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别让部属离你越来越远！ |
身为高阶主管的你，由于最常避免触犯以下错误，结果让部属离你越来越远。为免如此，还是要费点心思，把他们拉回来并肩作战吧。  |
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开除员工 |
| 作为一位主管或经营者，其中的一个权力或职责范围，就是开除他认为不适合留在团队的员工。但，很显然没有主管或老板愿意当个开铡的刽子手。 |
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管理变轻松 |
| 企业需要的不是大起大落，惊涛骇浪，而是平稳发展与永续持久。关键正在于，只要把管理做好，等于事半功倍。 |
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S.O.S |
S.O.S拯救工作倦怠症！
作为管理者，你是否留意过员工办公桌的摆设和风格，他们工作时的表情怎样？如果答案是否定的，那么，你也许忽视了一个严重影响团队绩效的问题——员 |
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跟营收有关？ |
办公室大“肃清 跟营收有关？
桌面整洁的企业，也就是所谓大“肃清”，营收就成长？原来，它攸关改善沟通和资讯的传达能力的管理，让企业的营运悄悄掀起变化！    |
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想要树立威严？ |
想要树立威严？先管好自己的脾气！
        无可否认的是，高阶主管确实要承担更多的责任与工作，所以压力相对的会比较大。为此，他们会变得很情绪化，脾气时好时坏，难以自我控制。
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办公效率加倍！ |
  颜色选对   办公效率加倍！
       红、橙、黄、绿、蓝、靛，紫，其魅力不仅仅限于绚丽的视觉享受，对提高办公室的效率也发挥倍增的力量呢！
      在漆成 |
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勿让员工太沉重！ |
| 在经营者的眼中，自己所创办的企业就像是自己生的孩子一样，免不了会担心这个小孩随时会发生不测，因而小心翼翼，步步为营。 |
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让团队，动起来！ |
| 很多时候，管理者往往只会执行上层所交代任务，而不会主动去做上层希望他们做的事。“走动式管理”，可使这一切变得流畅和简单。 |
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Let's Play! |
| 线上游戏‘魔兽世界’缔造了十年神话；‘愤怒鸟’一跃成为热门App；全球老少每天都要Candy Crush......这就是游戏行销的魔力。 |
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让ANA航空充满温暖 |
| 多说一句，多跨出一步，让ANA航空公司从无名小卒，晋身全球瞩目的大集团，仰靠的，仅仅是看似不起眼的鸡婆文化。 |
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思维 转换一下！ |
| Amazon.com颠覆了传统书店的经营模式，Facebook实现了天涯若比邻，这些，就是企业追求创新的成果。 |
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够‘萌’！商机滚滚来 |
| 如今，如何创造议题，吸引网友讨论，扩大口碑效益，唯有靠够‘萌’，商机，自然滚滚来。 |
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决定企业成长的深度！ |
| “团队合作，决定了一家企业长保竞争优势的秘诀。团队合作所产生的威力不但强大，更是企业经营中最难能可贵的资产。 |
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让部属找到好位子 最重要！ |
| 一部电影，每个角色都很重要，绝没有可有可无的，重点是让谁来演。换作企业管理，执行者的责任，也在于用心帮部属找到可以发挥的位子。 |
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解放你心中的007 |
| 百年品牌屹立不摇的青春秘诀究竟是什么？可口可乐，不但是全球年轻人流行的关键指标，也深藏着许多各地次文化的密码。 |
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轻松领导，领导更轻松！ |
| 投资界常强调‘你不理财，财不理你’，换作管理领域，‘轻松领导，领导更轻松’，两者何尝不也有着异曲同工之妙! |
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员工，就会跟老板一样积极！ |
| 没有投入的员工，就没有成功的公司！一群技能完善但却不主动积极的员工，就好像是一群空有一身好的战斗技能，但却没有战斗意志的士兵一样。 |
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台湾统一星巴克 不一样了！ |
| 随着近期在台湾推出的创新营销点子，台湾统一星巴克（STARBUCKS）被美国总部指定成为亚洲的‘未来发展蓝图’示范区域。 |
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微讯息 决定管理的成败！ |
| 一个眼神、一句话，或者一封电邮这类‘微讯息’，都会被部属细细解读，成为他们自我评断要与你亲近、疏远，或者跟随，甚至另谋高就的‘言语地雷’。 |
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品牌理念，才是王道 |
节日营销在西方早已蔚为风气，已经被营销界奉为最佳销售时机，也是创造传统品牌市场辐射范围的时刻。
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m&m 甜蜜攻陷市场 |
| 将产品独一无二的好处和效用，转化成诱导消费者购买的理由，是营销上的一大致胜点。m&m’s巧克力豆，可谓‘小兵立大功’。 |
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抚平分歧 管理更轻松！ |
| 企业中拥有不同背景、理想的人，经营者若要让管理更轻松，就得抚平分歧，否则将形成莫大的隐忧。 |
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