日本缺工抢才不手软！

新科技+女性力
日本缺工抢才不手软！

针对日本国内劳动力，一方面广设托儿所，协助女性重返职场。另一方面计划将领取养老金的起始年龄提高至75岁，鼓励高龄人口劳动。针对国外人才，则修法放宽居留条件，并与印度、越南等国合作，为当地IT人才媒合语言学校，降低赴日就业门槛。

根据调查，新冠疫情后，日本整体人才缺口扩大至1万人，许多企业因为流失专业人才，被迫缩小事业规模，或面临加班常态化。抢才之战白热化，日本企业如何祭出创新人才策略，将成为生存关键，也值得亚太甚至全球企业家观察。

传统产业转型吸引数位人才
根据预测，2030年，IT人才赤字将扩至79万人。许多企业因此纷纷投入薪资竞赛。例如，通讯龙头日本电信电话公司（NTT）即开出800～1,000万日币的年薪，锁定具备AI背景的新鲜人。

【全文未完，完整内容请见《商天下》104期】
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