尊敬的王赛芝上议员
马来西亚妇女、家庭及社会发展部副部长

3年稽查  5年落实
企业界 将达成30%女性晋升决策

引言/由于牵涉客观因素，马来西亚女性就职率居亚洲之末，其实，只要消除种种障碍，女性不仅得以顺利投入各个领域，表现也绝不逊色。

   自马来西亚当局于2004年落实国家妇女政策后指示，公共领域女性决策人必须达成30%以来，有关人数已由原先的18.8%增加至32.3%，令人鼓舞。首相拿督斯里纳吉于28.6.2011再次宣布，企业界决策层也必须起而效尤，并且给予该领域五年的期限去落实有关措施，包括上市公司、官联营公司（公积金局）、法定机构（社险机构）和金融机构在内的董事局。据了解，截至去年11月，在200家上市公司当中，只有7.6%是女董事。而至今年4月，女性董事仅占所有金融机构的6%。

催化企业性别平等
    以上决策乃由妇女、家庭及社会发展部所提出，为公共领域女性决策人占有30%政策的积极延伸。它既展现出国家最高领导肯定妇女在国家发展扮演的角色，更认同女性有能力出任要职，在国家经济发展的洪流中发挥所长。这项呼吁，将提升有才能的女性跃升至更高的地位。它同样扮演企业界性别平等的催化剂，确保女性的才干、竞争力和领导潜能得以充分发挥，也促使企业界董事局更具多样化以及包容性的思维。

    资料显示，女大专生达65%，为一支备受看好的职场素质大军。而根据统计，马来西亚具有生产力的女性，仅有46.4%投入职场。若此数据可提升至70%，马来西亚的国内生产总值（KDNK）可获增长2.9%。与此同时，2007年UNESCO针对亚太经济与社会所做的调查显示，由于女性无法顺利进入职场工作，导致亚太区域每年亏损756亿令吉。

消除女性就业障碍
    由种种数据可证，女性投入职场对社会经济发展及效应的价值举足轻重。因此，妇女、家庭及社会发展部呼吁全民配合此政策，协助推动发展国家经济。相对而言，加强保障以作为消除女性就业障碍诸如升迁、加薪、事业与家庭平衡生活等要素，可谓刻不容缓。在第10马来西亚计划下，妇女、家庭及社会发展部全面推动在国内各地设立了1个马来西亚托儿中心，即Taska 1 Malaysia（设于社区，目前共32间）、Taska Tempat Kerja（设立于政府部门），企业界虽无获得拨款，却可享有每年10%，长达10年的扣税优惠。（网站www.kpwkm.guv.my）       

    为了让已婚女性更安心就业，托儿中心的管理人员，均受过高素质的专业学前教育培训，包括接受过育儿基础课程（Kursus Asas Kanak-Kanak）。在向妇女、家庭及社会发展部的福利部注册之前，该中心必须先通过地方政府、消防局与卫生部的检测，以让已婚女性更安心就业。由于目前马来西亚的男女就业比率为男性78.9%，女性仅46.6%，所以，政府也放眼在2015年第10大马计划下，加入职场的女性可达55%的目标。

    有关部门也将联合证券委员会、股票交易所、国家银行和马来西亚公司委员会，在三年内展开稽查工作，以监督企业界在落实至少30%女性决策人的进展，并决定是否需要采取其它步骤来确保该政策的落实。在这期间，马来西亚董事学会（MINDA）、妇女管理研究院、马来西亚管理机构，还有马来西亚公司委员会，也将与妇女、家庭及社会发展部展开培训工作，以提升具潜能的女性晋身决策人。

      有鉴于此，马来西亚女性，尤其是在私人企业就职的妇女应把握良机，发奋图强，迈向30%决策权的目标。    

3000万贷款  惠及各阶层
    较早前，我国政府也拨款3000万令吉，作为华裔妇女创业基金。由于它乃透过非政府组织发放，展现了有关部门的诚意。因为，如此一来，将使扶贫计划得以更深入贫穷的角落，惠及更多有需要的人士。更重要的是，它促使扶贫计划不再被边缘化。因此，各界皆应以乐观、开明的态度去看待。（www.chinesewomenfoundation.org)

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