选才，看学历？

国际新趋
选才，看学历？

在一个今日新知即明日旧闻的年代，企业与大学不再以特定知识为选才的首要标准。比尔盖兹20岁创办微软，以Windows系统定义一整个世代对电脑的记忆。贾伯斯21岁创办苹果电脑，改变世人对科技的想像。祖克柏在哈佛的宿舍裡创造了脸书，改写当代社交型态。这些传奇创办人的共通点是什么？答案是“没有大学学历”。

没有高学历光环护体，这些资本主义英雄胼手胝足，靠著才华与毅力建立了硅谷生态圈。而当硅谷成为主导世界科技趋势、甚至是各产业未来的主力时，它们不意外地也是第一个向传统教育体制下战帖的破坏者。Google全球事务高级副总裁沃克（Kent Walker）也曾表示传统大学学历，不该再是经济保障的必要条件。

硅谷带头 “微证书”兴起
Google在2020年宣布，从数据分析、专案管理到UX设计师，无需任何经验，只要接受Google 6个月的线上课程训练，就可以获得专业证书认证。这个认证在Google的聘用过程中，甚至等同大学学历。由此可见，科技与市场变化快速，企业人才需求从硬技术转移到软实力，履历与考试分数可能不再是必要的选才要素。

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